人才價值觀
我們重視學習、實踐和創新。我們的關鍵價值觀適用於公司的每個人，我們相信，如果我們擁有同樣的抱負，我們就會成功。
資格：思路清晰，吃苦耐勞，潛力大。
選用原則： 無論是專業職位或管理職位，我們選拔人才的原則都是基本勝任現職職位，具有較大的潛力和適應能力。我們先進的「快速培育」計劃將充分挖掘他/她的潛力，鼓勵他/她取得更大的進步。
培訓與成長
我們相信員工應該與公司共同成長，因此我們鼓勵每個人在工作中學習和成長。挑戰自我、超越自我是常蘇人最推崇的精神。
清晰的職涯道路
為了實現企業與員工的共贏發展，我們對員工進行職涯管理，鼓勵員工持續探索自己的能力與職涯道路。核心職位繼任計畫和關鍵員工職位交換計畫在常蘇也發揮了作用。因此，員工根據自己的興趣選擇職業道路，更專注於自己的專業或管理，如下所示。
建立學習型組織
我們致力於建立學習型組織，培養員工的團隊合作精神，為員工提供持續的培訓和學習機會，激發每個人的潛能，激發員工自身和團隊的合作、貢獻、突破的意願。
多元、全面的培訓項目
我們為員工提供廣泛的學習機會，包括入職培訓、專業技能培訓、管理技能培訓、團隊合作拓展培訓、EMBA、專業員工和高階主管EDA計畫、技術研討會和考察等。
顧問和“承載計劃”
新進員工來到公司的第一天，人資部門就會為他指派顧問，幫助他盡快融入新環境，提升他的專業技能，並指導他更好的職涯規劃。
動機
我們透過有競爭力的薪酬和積極的薪酬調整機制來吸引和留住人才，將薪酬與績效和貢獻掛鉤，拉開個人收入差距，防止平均主義。同時，我們排除個人因素，透過客觀量化的標準評估員工的績效來決定薪酬。
除了國家法律規定的所有福利外，我們更關心每位員工的個人感受和需求，讓他們有賓至如歸的感覺。我們的額外福利有：員工食堂、專車接送、生日派對、生日禮物、結婚獎金、生育獎金、喪葬慰問金、專利獎金、科室活動經費、月餅賭博活動、年終聚餐等。健身房、休閒區、文化健康日、運動會等各種設施和活動廣受歡迎。
員工食堂
圖書館
健身中心
健身中心
除夕夜
大堂
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職位資訊
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招聘會
① 我們期待與您面對面的交流，並真誠歡迎每一位有興趣的人。將會有詳細的介紹。
② 錯過招聘會的人員，請登入我們的網站www.chang-su.com.cn以了解更多資訊和職位申請。
③ 我們將根據您的興趣和背景為您推薦最適合您的職位。最終版本和副本。
面試
我們將在招聘會結束後舉行面試會。請攜帶相關資料參加會議：正式成績單（學校蓋章）、英語能力證書（或成績單）、電腦等級證書以及其他證明在校表現的資料（原件及影本）的）。
協定
如果您被錄取，我們將通知您簽署就業協議。如果您決定接受錄取通知書，請提供正式成績單的原件和副本。
職位名稱： 電機助理工程師
職稱： 外貿業務員
職位名稱：市場研究專員
職位名稱： 機械助理工程師
職位名稱： 銷售代表（外籍）